[邱小平]您好，大家好。企业工资分配问题是涉及民生的一个重大问题，事关劳动者的切身利益，也事关改革发展和稳定大局，党和政府历来非常重视这个问题，社会各界也非常关注。改革开放以来，我们国家对企业工资分配制度进行了一系列的改革，工资分配杠杆作用得到了比较好的发挥，有利促进了劳动生产率的提高，促进了经济的发展，广大职工也从改革发展中得到了实惠。　

　　[邱小平]但是现在分配中也出现了一些新的问题，主要是分配关系不合理、分配秩序不规范，特别是企业普通职工的工资收入增长相对比较缓慢。对这个问题，各方面都非常重视。中央在十六届六中全会决定中明确提出，就是坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步提高中等收入者的比重，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。　

　　[邱小平]目前，我们正和有关部门紧急研究落实中央的决定精神，当然这方面问题比较复杂，要彻底解决工资收入分配中的问题，任务还是很艰巨的。很高兴今天能有机会和朋友们在中国政府网以在线访谈的方式进行互动式交流，我相信通过这种交流，我们一定能够在如何进一步把工资分配问题调节好、调控好方面得到启发。　

　　[主持人]网友“不懂就问”：近年来广大职工，特别是我们身边同事都普遍感到“钱不够花”，经常抱怨自己的工资增长缓慢？如何客观看待这一现象？网友“移动劳务工”：我相信私人企业的工资有增长，但是国有企业就没有，几年不变，何来15%的工资增长率？　

　　[邱小平]按照国家统计局公布的统计数据，我们国家职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。“十五”时期是工资增长最快的时期。这种增长不管是在哪一类企业，在国有企业、非国有企业都有增长。造成部分网民朋友对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因。